SINDPAR se reúne com servidores
- SIND PAR
- 23 de jul. de 2021
- 2 min de leitura

O Sindpar se reuniu hoje (23/07/2021) com um grupo de lideranças de servidores, dentre eles o Representante do Senge Londrina. Dr. Paulo Guilherme. O grupo demonstrou grande preocupação com a falta de negociação sobre a Criação do Plano Único de Carreira do IDRParaná. Na visão dos servidores a proposta apresentada pela Direção do Instituto de Desenvolvimento Rural do Paraná-IAPAR/EMATER prejudica imensamente todos os servidores, principalmente pela transposição dos servidores para uma Tabela de Subsídio. A proposta sugere transformar os salários em subsídio, juntando os anuênios e criando um subsídio redutor ou complementar, o que suprime direitos e possivelmente trará prejuízos ao invés de corrigir distorções.
"No meu caso tenho 4 avanços de carreira que ainda não foram pagos e, na proposta existe um ponto que diz que não teremos mais direito a retroatividade. Outra coisa, como podem implantar um plano sem pagar o que já é nosso direito de avanço. É um absurdo!" Apontou um dos participantes da reunião. O presidente Ricardo Moura se comprometeu em reunir a Diretoria do Sindpar e convocar uma Assembleia para analisar a Assembleia Permanente que aconteceu no dia 01/07, e também exigir negociações. O Senge Londrina através do Dr. Paulo Gilherme endossa a convocação e se fará presente nas mobilizações dos servidores. Por sugestão do grupo, a Assembleia irá acontecer na portaria da Sede de Pesquisa do IDR-Paraná, na cidade de Londrina e, ao mesmo tempo em outras localidades do Estado. É importante lembrar que no dia 01 de julho o sindicato realizou uma assembleia que se tornou permanente, na esperança de se avançar nas negociações. Porém, passados mais de vinte dias nada foi apresentado pela Direção do Instituto. "Se quer, houve um aceno vindo de Curitiba." O SINDPAR apela à Direção do Instituto para que trate as reivindicações dos servidores com mais deferência, pois não há por parte da entidade interesse em confrontar as autoridades.
Leia mais nos links abaixo:
Comments