CONQUISTAS
Com apenas quatro anos de sua fundação o SINDPAR conseguiu adquirir sua sede própria. Essa vitória é fruto de muito diálogo e persistência, para que com a sede pudéssemos estar próximos dos servidores, acompanhando de perto os dilemas enfrentados.
A negociação foi feita com a Associação dos Funcionários e a Diretoria do IAPAR, que concordaram em conceder um espaço para a construção, tendo em vista a real necessidade do sindicato estar próximo de sua base.
SEDE
PLANO DE CARREIRA PRÓPRIO
O PCCV do IAPAR é a maior conquista dos servidores. Antes éramos parte do Quadro Geral do Estado, com isso ficava impossível obtermos vitórias salarias e de avanço na carreira, pois estávamos junto com todos os servidores do estado e o Governo só concedia reajustes conjuntamente. O plano de carreira próprio possibilitou que o IAPAR pudesse conceder a seus servidores reajustes diferenciados. A primeira Lei aprovada foi no anos 1997 Lei 11.864, posteriormente em 2006 houve a reestruturação do plano com a Lei 15.179. Em julho de 2014 graças a mobilização do SINDPAR o plano de carreira foi reestruturado concedendo em alguns casos mais de noventa por cento de reajustes para algumas categorias. O novo Plano também deu a possibilidade de Progressões e Promoções, onde o servidor que apresentou os requisitos pode avançar de forma significativa. Do ponto de vista de ganhos salariais a categoria de servidores do IAPAR foi que mais teve reajuste no atual Governo. Tudo isso só foi possível pela insistência do sindicato que não abriu mão dos direitos dos servidores que desde o ano de 2005 não tinham ganhos reais.
PISO MÍNIMO
Desde o início da negociações o sindicato fincou o pé sobre a necessidade de se estabelecer um piso mínimo para os servidores do IAPAR. Antes da publicação da 18.005/2014 existia na instituição servidores que ganhavam menos do que o piso mínimo estabelecido pelo próprio Governo. Isso era possível por não existir o Piso Mínimo. Estabelecemos junto a Secretaria de Agricultura e Abastecimentos (Secretário Norberto Ortigara) que antes de aplicar o reajuste que o piso Mínimo seria R4 1.600,00. A partir daí passamos a discutir valores para a reestruturação da Tabela Salarial. É importante que tenhamos claro que o Piso Mínimo é uma grande conquista para todos os servidores pois é com ele que devemos estabelecer os limites mínimos de ganhos em cada carreira. Esta negociação de Piso Mínimo foi estabelecida no ano de 2013 e com a implantação da nova tabela conseguimos reajustar também o Piso e Tabela Salarial foi implementada com mínimo d R$ 1.700,14. Hoje é R$ 1.986,45 devido às correções da inflação.
TABELA SALARIAL MAIS JUSTA
A Tabela Salarial do IAPAR no ano de 2014 era, a nosso ver, muito desproporcional se levarmos em conta o primeiro e o último salário. Nessa época o primeiro salário era de R$ 934,76 e o Ultimo de R$ 13.140,58 que equivalia a uma diferença de 14 vezes um sobre o outros, ou seja, um servidor no início de tabela ganhava 14 vezes menos do que o profissional que estava no final da tabela. Esta situação além de injusta era também contra a dignidade humana já que não se pode admitir que alguém por mais que tenha seus méritos e formação possa valer tanto acima dos outros no serviço público. A aprovação da Lei 18.005/2014 trouxe mais justiça social aos trabalhadores. Hoje essa diferença baixou para 10 vezes. Outra coisa que acreditamos ter sido bom para os trabalhadores foi que o sindicato conseguiu que deixassem de lado a chamada Transposição, o IAPAR realizava, por ocasião de Plano de Carreira realizava a chama Transposição, ou seja, a Direção colocava o servidor em uma outra referência salarial. A Transposição por vezes não era justa e muitos servidores eram prejudicados, pois os critérios de transposição eram confusos. Na implementação do Plano cada servidor manteve sua posição na tabela e o reajuste incidiu sobre o salários dando uma clara visão de como as coisas foram feitas. Podemos reconhecer que a aplicação deste último Plano foi bem mais justa e com ganhos substanciais para todos os servidores.