Que plano foi esse... /enquadramento

Para esclarecer os servidores do Instituto de Desenvolvimento Rural do Paraná- IAPAR/EMATER, o SINDPAR aponta alguns dos principais "problemas" da proposta de Plano de Carreira apresentada aos servidores.

Enquadramento na proposta:

Perda dos Anuênios:

Na proposta os servidores irão, já de partida, PERDER OS ANUÊNIOS/QUINQUÊNIOS (principalmente os mais novos), pois o tempo de serviço será incorporado no subsídio e não irá mais existir.

Explicando:

A proposta quer juntar salário e tempo de serviço, ou seja, aquele servidor que tem anuênios a atingir nunca mais os terão. Nas regras atuais o servidor que completa 5 anos tem direito a 5% de anuênio, 10 anos 10%, e assim por diante até chegar a 50%, já que aos 31 anos conta-se 5% ao ano. O artigo 24 da proposta extingue os anuênios.

Perda do tempo de serviço na tabela

Já os incisos terceiro e quatro traz outras mirabolâncias, que é o de transpor os servidores para a referência 1 da respectiva classe.

Explicando:

O servidor após anos de Instituto volta para o início da tabela! Quer dizer, após anos na tentativa de chegar a algum lugar na tabela iremos regredir para a referência 1, ou seja, é como se não tivéssemos tempo de serviço. Chama atenção o fato de a mirabolância apontar apenas os Servidores Técnicos oriundos da Emater e os Assistentes em Ciência e Tecnologia oriundos do IAPAR.

Perda de reajustes e Perda de progressões

Não bastasse tudo isso, o item 4 do §2 prevê utilizar o primeiro avanço de carreira para "zerar as diferenças". Ou seja, cria-se um subsídio variante (redutor ou complementar), e quando do primeiro avanço de carreira desconta-se. O mais incrível é que nesse mesmo item a minuta da proposta de lei admite redução de remuneração do servidor.

Confira no texto