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GCRO para todos!

  • 14 de mai.
  • 2 min de leitura


Diretores do Sindpar analisam a GCRO


O Sindpar protocolizou pedido de implantação imediata da Gratificação Compensatória de Risco Ocupacional – GCRO para todos os servidores do IDR-PARANÁ.


O sindicato está acompanhando o pagamento da Gratificação e muitos servidores não estão recebendo. Na visão do Sindpar todos os trabalhadores já deveriam estar recebendo desde o mês de janeiro de 2026.


A gratificação, ao contrario do que alega o IDR, a GCRO não tem nada a ver com Insalubridade ou periculosidade!  “é uma outra coisa” afirma o Sindpar.


O IDR não pode afirmar que não tem os documentos LTCAT e PPP para não pagar. E também o IDR não pode pagar para uns e não pagar para outros independente de quem ganha Insalubridade ou Periculosidade seja judicial ou administrativa, é cumulativo. Tão pouco descontar de um ou de outo.


O sindicato garante que essa gratificação é para todos os trabalhadores: abrangendo, sem exceção, os integrantes das carreiras de Profissional Pesquisador, Profissional Graduação Superior, Profissional Especialista, Profissional Administrativo e Profissional Auxiliar, nos termos e fundamentos expostos.


O trabalhador que recebe insalubridade tem que receber a GCRO também, e não pode ter desconto de uma sobre a outra.

O Trabalhador que não ganha insalubridade ou Periculosidade tem que receber a GCRO independente de laudo ou outra desculpa qualquer.


Alerta ao presidente

No oficio (033/2026) o Sindpar aponta ao presidente do IDR que deva se proteger: respondendo ao sindicato e fazendo os encaminhamentos necessários afim de não se responsabilizar por inércia.

Leia o documento na integra por esse link:




 

Vamos pra cima!

O Sindpar não irá aceitar o descumprimento da Lei de forma prejudicial os trabalhadores. O Plano de carreira foi aprovado em dezembro e o pagamento da gratificação deveria estar sendo efetivado.

Nos próximos dias será convocada uma assembleia para tratar do assunto e deliberar ações para exigir o pagamento da GCRO.

 

 
 
 

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