Sem data definida para pagamento da Tabela Salarial IAPAR agenda reuniões sobre FCC.

Segundo Informações a direção esta agendando reuniões para falar de Funções Comissionadas. As ditas Funções Comissionadas de Confiança foram incluídas na Lei 18.005/2014: Art. 43. Fica criada a Função Comissionada de Confiança do IAPAR – FCCI exclusiva para servidores de carreira do quadro permanente do IAPAR, de valor absoluto reajustável nos termos da lei de revisão geral anual, e que cumulativamente exerçam as atribuições de Assessor I, II e III; Coordenador I e II; Líder de Programa; Gerente; Chefe de Núcleo; Responsável Técnico I e II; Chefe de Divisão; Responsável Administrativo; Supervisor I e II; Administrador e Chefe de Seção, conforme Anexo VI desta Lei. § 1º A Função Comissionada de Confiança do IAPAR – FCCI é de responsabilidade e livre designação e dispensa do Diretor-Presidente do IAPAR, de acordo com critérios definidos em regulamentação interna, deixando de ser devida no momento em que cessar o exercício da atribuição da respectiva responsabilidade. § 2º A Função comissionada de Confiança - FCCI é inacumulável com Cargo de Provimento em Comissão, Encargos Especiais, Funções Gratificadas, Tempo Integral e Dedicação Exclusiva – TIDE e outras gratificações e adicionais com a mesma natureza e característica. O que causa estranheza é o fato de até aqui não haver certeza da aplicação da Tabela Salarial, neste mês de abril, e já estarem discutindo as “funções”. Essas discutições estão alheias aos reais problemas salariais do Instituto, pois como sabemos, existem diversos trabalhadores que recebem R$ 900,00 outros tantos com 30 anos de casa que ganham R$ 1.600,00 e nesse momento perderam as horas-extras que complementavam a renda. Com o fim das horas-extras até os ônibus pararam de circular e não se tem notícias de quando e se voltarão. O preocupante é que com a grave situação financeira do Estado, sempre apresentada para justificar cortes, a direção se esforce para discutir questões assessórias antes do principal. Nos últimos dias fomos procurados por diversos servidores desconfiados da possibilidade da aplicação primeiro desses “penduricalhos” antes da Tabela Salarial. Entendemos que o Principal seja a aplicação da Tabela Salarial e de outros diretos que contemple a maioria dos servidores e só então sejam tratadas questões que beneficie apadrinhados e grupos. É lamentável que velhas práticas ainda nos preocupem. O SINDPAR está de olho nessas ações e na implantação do Plano! Não será aceitável que perpetuem praticas que beneficie grupos em detrimento da maioria.